创新及科技局局长杨伟雄就数码港年度工作进展发言

来源: 南方日报网络版     时间: 2020-3-30 18:6

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   新华社合肥5月9日电题:武警安徽总队全力改进作风纠治“五多”问题积弊 刘新、康智星、蔡啸天 “你已被移出群聊”“根据通知要求本群即刻解散”……今年年初,武警安徽总队机关各部和所属各支队陆续收到《关于清理和规范微信工作群的意见》,在随后的一天时间内,机关基层161个微信工作群全部宣告解散,同时新研发的信息发布平台同时上线,开启工作群依规运行新模式。 这是该总队针对微信群乱发通知现象采取的一项硬性措施,也是自去年纠治“五多”问题以来,打出的又一记重拳。 “以前每逢检查考评,登记统计就摆满一桌子,每周大大小小各类会议数不过来,根本没有精力抓谋战打仗、抓工作落实。”去年一季度,铜陵支队枞阳中队指导员董淑广在座谈会上说出了不少官兵的心声。 这是该总队在首批考帮建中对“基层‘五多’存在现状”进行调研时听到的心里话。他们还了解到,某中队日最高收文6份,同一项工作连收3个通知;一些基层干部手机里的工作群多达6、7个;某中队平均每月参会、等会时间达21小时……种种现象令工作组成员感到脊背发凉。 和董淑广一样,不少中队主官说起雪花般的文电、会议、登统计,都有一肚子苦水,基层抓工作的节奏总是被打乱。 房檐下的冰溜子——根子在上边。该总队党委深刻认识到,“五多”的表现在基层,源起在机关,最根本的就是歪曲的工作作风带来的错位评价体系。只有在形式主义官僚主义的歪风上动刀,才能见到成效,避免反复发作。为此,他们在科学精简文电、规范网络办公、统筹压减会议、力戒“痕迹主义”等方面狠下功夫,用改进机关作风之帆驱动根除“五多”之舟。 他们改变各级机关下行文“一事一文”的下发形式,除涉及重要任务、紧急工作和要情通报单独发文外,其他一般性、日常性、具体性工作以《一周工作具体事项》的形式合并下发。 他们坚持会议形式服从效果,电视会议一般不超过1小时,与上级套开的不超过30分钟;各类会议一般提前10分钟入场,不搞层层加码候会;开到基层的会议一般安排在“周二教育日”举行;周交班会各部门汇报不超过4分钟、月办公会汇报不超过8分钟,开门见山讲清具体事,不重复讲评和部署。 他们在考评中坚持定性为主,定量为辅,两级联合工作组通常结合大项任务督导、干部考核、按纲建队考评等一并实施,单项业务检查评估尽量纳入联合工作组一并进行,探索形成“不准搞也不准查条令条例规定之外的登记统计、不准向基层要书面材料、日常工作活动基层不准写书面汇报”等“七个不准”要求,逐步扭转各级机关抓建指导方式。 去年半年时间内,该总队发至基层单位文电同比减少49.4%、会议减少51.6%,取消无依据的基层领导小组12个、登统计39项、临时性阶段性工作方案8项。 去年11月,该总队年终考评如期展开,组织处处长陈家红作为6个工作组之一的主要成员,深刻感受到其中的变化:“过去动辄厚厚几十张量化表的方式成为历史,我们抓住年度重点工作、主要指标,统住4个建设领域、划分4个评定档次,考评简约但不失精准。” 今年年初,机动支队某大队领回了“基层建设先进大队”的奖牌,教导员唐海东欣喜之余也深刻感到,纠治“五多”问题减去的是负担,增加的是责任感、使命感、本领恐慌感,不断鞭策和推动基层提高工作主动性、实效性。 诚如唐海东所言,解开了“五多”束缚的基层官兵全身心投入备战打仗,去年总队多次在武警部队比武中名列前茅,机动支队被评为武警部队军事训练一级单位。今年先后完成春运执勤、抓捕行动、扑灭山林火灾等各类临时勤务数百起。



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